Предназначение Братства
Производить и поставлять православные церковные товары высокого качества по доступным ценам, чем способствовать духовному просвещению нашего народа и благосостоянию Русской Православной Церкви.
Мы помогаем людям приходить к Богу.
Миссия Братства:
Быть эффективной организацией мирян Русской Православной Церкви, проявляющей особую заботу о своих сотрудниках, их духовном и материальном благополучии, профессиональном и личностном росте, опирающейся в своей деятельности на христианские ценности и лучшие традиции русского предпринимательства.
В среде организаций Русской Православной Церкви быть примером экономически эффективной церковной организации, развивающейся не за счет пожертвований и целевых поступлений, а за счет собственной предпринимательской деятельности.
В среде бизнес-организаций быть примером экономически эффективной организации, для которой следование нормам христианской предпринимательской этики не только не снижает, но и повышает ее эффективность и конкурентоспособность.
Братство декларирует нетерпимость к любой форме обмана, введению в заблуждение покупателей и других заинтересованных лиц, манипуляциям и другим действиям, основанным на лжи; ассиметрии информации, экономическому оппортунизму и прочим грехам «бизнеса», к сожалению часто встречающимся и в православных торговых организациях.Принципы Братства:
- 1. Честно относиться к клиентам, партнерам и сотрудникам;
- 2. Заботиться о высоком качестве производимой и реализуемой продукции;
- 3. Предоставлять полную честную информацию о производимой и реализуемой продукции, не допускать асимметричности информации и экономического оппортунизма;
- 4. Постоянно совершенствоваться, изучать опыт успешных организаций и учиться его применять;
- 5. Не использовать недопустимые методы в конкурентной борьбе;
- 6. Помнить, что мы - прежде всего христиане, стараться жить и трудиться согласно Евангелию.
Задачи Братства:
- 1. Прославление подвига святителя Ермогена
- 2. Воспитание у сотрудников христианского отношения к труду
- 3. Предоставление закупщикам епархий, храмов, монастырей и других организаций полной и объективной информации о церковных товарах, методах обмана нечестных "игроков церковного рынка".
Кадровая политика Братства:
- Уровень зарплат в наших структурах всегда был достаточно высоким даже по сравнению со светскими организациями, а по сравнению с церковными организациями - очень высоким. Мы никогда не позволяли себе эксплуатировать религиозные установки людей в целях извлечения дохода. Но и требования к работникам у нас очень высокие. Поэтому, если Вы ищите "тихую гавань", где можно спрятаться от невзгод и бурь мира сего, получая при этом небольшие зарплаты, - Вы ошиблись адресом.
- Особенно значительные доходы и уважение в наших структурах имеют управленцы, которые хотят и могут оказать влияние на реальные доходы организации, готовы нести ответственность за результаты с большой долей самостоятельности, не ищут оправдания в неудачах во внешних обстоятельствах, а успехи не приписывают исключительно себе.
- Мы понимаем риски, связанные с высокими зарплатами и делегированием широких полномочий, имея печальный опыт, когда очень высокооплачиваемые менеджеры, набравшись опыта и накопив денег, открывали собственные конкурирующие фирмы, переманивали клиентов и сотрудников, крали базы данных, распространяли о нас вредоносные слухи, мечтая о нашем уничтожении.
- К сожалению, такое происходит сплошь и рядом, не только в светских организациях.
- Поэтому основными критериями при отборе персонала являются не только профессиональные качества сотрудника, но и честность, порядочность, отсутствие прелестной гордыни, сребролюбия и властолюбия, преданность организации, то есть, те "обычные" качества, которыми должен обладать "нормальный" православный человек.
